Arbeitsbuch (Libro de Trabajo)Tamaño: 150 X 210 mm abierta, A6
Páginas: 4 portada con 32 o 38 páginas internas
Material: Cubierta: cartón
Texto: formularios pre impresos
Emitido a: todos los residentes de empleo alemán
Uno de los más ambiciosos y acertados proyectos del NSDAP fue la eliminación del abrumador desempleo que sufría Alemania después de WWI. Era un deber para todos los residentes adultos de la Alemania nazi trabajar. Después de los horrores de desempleo e inflación posterior a la Primera Guerra Mundial en Alemania, los nazis insistían en que era obligación del Estado velar para que el trabajo estuviera disponible para todos los alemanes. El lema de la Reichsarbeitsdienst (RAD, Servicio de Trabajo del Estado) fue Arbeit Adelt (el trabajo ennoblece)
Para alcanzar esta meta, promulgaron la Ley de Trabajo de 26 de febrero y el Arbeitsbuch (Libro del trabajo) fue instituido como expediente e historial de empleo de un individuo. El propósito de la Arbeitsbuch fue documentar la historia de trabajo de cada ciudadano alemán durante toda su vida laboral. Una revisión rápida de este libro podría revelar mucho sobre su propietario.
El nuevo empleado debía presentar su Arbeitsbuch al comienzo de su relación laboral hasta el término de ésta con la empresa, registrando ambas entradas. Estos documentos contenían gran cantidad de información personal: fecha y lugar de nacimiento, estado civil y número de hijos, la fecha y el tipo de formación profesional, y la fecha, tipo y ubicación de empleo actual y el anterior. Otras cosas, como turnos de trabajo dentro de la empresa no se tuvieron en cuenta.
Era obligatoria la posesión de este documento. Su ausencia podía provocar una rápida incorporación al ejército o incluso a un campo de concentración.
Este documento fue sólo para ciudadanos alemanes. Los extranjeros que trabajaban en el Reich tenían que llevar un libro similar impreso en un papel de color diferente y que contenía una foto del titular. Este fue el "Arbeitsbuch für Ausländer" (Libro de trabajo para extranjeros). Por el contrario, no se exigía foto alguna en el Arbeitsbuch nacional.
El uso de este libro llevaba a la obtención de una gran cantidad de información en relación a la población activa. Los empresarios no sólo introducían la información en el documento del empleado, sino que también esa información se registraba en la oficina de trabajo local, mantenida en el archivo o catálogo correspondiente. Se puede observar la intención política del libro ya que en sectores clave como en la Siderurgia, construcción o agricultura, los empresarios podían retener el Arbeitsbuch del trabajador que abandonara su trabajo antes de tiempo hasta la fecha de finalización del mismo. Hasta esta fecha, al trabajador se le negaba un medio de vida ya que ningún otro empresario le podía contratar sin Arbeitsbuch. También servía para, por ejemplo, cuando en 1939 la escasez de mano de obra en las minas de carbón alcanzó proporciones críticas, estos datos se utilizaron para identificar a miles de mineros capacitados que fueron empleados en otros sectores, en particular la construcción, y reasignarlos a los trabajos mineros.
Así, el Arbeitsbuch no sólo era un medio para reunir información sobre el mercado laboral, sino también un instrumento de control que dio a los líderes nazis el potencial de dictar para quién trabajó, dónde, cuándo y a qué tarea. Desde el punto de vista formal, los trabajadores en el Tercer Reich eran tratados casi como "siervos industriales", privados de sindicatos, negociación colectiva y derecho de huelga. La obligación del Arbeitsbuch socavó el mercado de trabajo libre, una característica distintiva del capitalismo. Los trabajadores ya no tenían derecho a negociar su trabajo al mejor postor, de conformidad con las leyes de la oferta y la demanda.
Este sistema no puede entenderse como un sistema light de esclavitud, aunque privaba al trabajador de los beneficios de un mercado de trabajo libre. Como siervos feudales, los trabajadores durante el Tercer Reich fueron obligados a abandonar por completo el valor de su esfuerzo durante la jornada de trabajo y su remuneración no dependía del valor de mercado de los bienes o servicios producidos. En el sistema corporativista alemán, las negociaciones del mercado de trabajo se llevaron a cabo tradicionalmente por las asociaciones de trabajadores y empresarios, controlados por el partido y no a nivel individual.
Con el control nazi sobre estas asociaciones, esta forma de negociación salarial se reducía a una farsa. Los cambios de ocupaciones o los empleadores habían estado previamente una opción abierta a los que estaban descontentos con las condiciones de empleo negociadas a nivel sindical. El requisito Arbeitsbuch, en particular, el hecho de que los empleados estaban obligados a un empleador en particular hasta que el empleador volvió Arbeitsbuch del empleado, eliminó esta opción.
Se conocen tres variaciones del Arbeitsbuch durante el Tercer Reich. La diferencia más obvia estaba en el diseño de la cubierta. El primer libro (32 páginas internas) aparecido en 1935 aparece el viejo águila de la República de Weimar centrado entre las palabras DEUTSCHES REICH y ARBEITSBUCH en la cubierta. En cada esquina de las hojas interiores hay una esvástica.
La segunda edición de Arbeitsbuch (38 páginas internas) y de 1938, se sustituyó el águila de Weimar con el águila nazi y acabó con las esvásticas de las esquinas. Es el más habitual, junto con el anterior.
El águila de la portada de la tercera edición de Arbeistbuch, de 1942, fue modificado aunque ligeramente, pero el gran cambio fue en la fuente de las letras: la Fraktur Schriftbild
desapareció y fue reemplazado por una simple letra estilo Altschrift. Este libro de trabajo es difícil de encontrar.
Los extranjeros que trabajan en Alemania estaban obligados a llevar un libro muy similar, el arbeitsch für Ausländer, la portada de la que fue impreso en tinta verde en el mismo papel gris. La mayor diferencia en el contenido del libro era que Ausländer página 2 contenía una fotografía del titular, mientras que sin foto se requiere en el Arbeitsbuch doméstica. El libro Ausländer fue requerido por el decreto del 1 de mayo de 1943.
El número de páginas varía ligeramente según lo mencionado entre las diversas ediciones de la Arbeitsbuch. en la página 1 aparece el número del libro, propietario (nombre y apellido de nacimiento si una mujer casada) y la firma de su titular. En la página 2 está la fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, como ciudad y distrito, Nacionalidad, estado civil, año de nacimiento de todos los niños (espacio para diez) y dirección actual.
Además proporciona espacio para nuevas direcciones en caso de que el dueño del libro se moviera de domicilio. En la siguiente página había espacios para el Servicio de Trabajo, Servicio Militar y otros servicios.
La tercera página, titulada “Berufsausbildung” (desarrollo profesional), destaca su entrenamiento profesional, y la cuarta página, titulada “Bisherige Beschäftigungsarten von längerer Dauer” (largos empleos)realizadas por el propietario antes de recibir el Arbeitsbuch
En el segundo cuadro de la página 5, el primer número escrito indica el amplio 'Berufsgruppe' (categoría de trabajadores) en el que la formación y experiencia del dueño puso. El número siguiente 'Berufsart' da una clasificación industrial estándar para la vocación o profesión del propietario.
En las páginas 6-31 hay espacios que se utilizarán para registrar la historia laboral de la persona que poseía el libro. Cada dos páginas (6 y 7 por ejemplo) se divide en seis columnas. La primera columna de la izquierda contiene los nombres y direcciones (generalmente sellado) de los empresarios del propietario del libro. La segunda columna para la descripción de la actividad de la empresa y la tercera para escribir en la fecha en que el dueño del libro comenzó a trabajar para el empresario. La cuarta columna era una descripción del trabajo que el empleado hizo por el empresario. La quinta era para registrar la fecha final del empleo del trabajador, y la sexta columna fue para la firma del empleador o su representante.
Las Páginas 32-38 contenían una explicación bastante completa para empresarios y empleados sobre cómo utilizar el Arbeitsbuch.